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記者戴淑芳／台北報導
配合醫師納入勞基法，且為了因應高齡社會、多重慢性疾病型態及住院醫師人力短缺等情形，衛生福利部計劃推動醫院整合醫學 ?Hospitalist照護制度，以提供住院病人更優質的整合醫療，提升照護效率，共同創造醫病雙贏。
近年來，為解決急診壅塞而衍生的醫療人力短缺、病患照護品質等問題，長庚醫院、台大醫院及奇美醫院已參考先進國家經驗先試行「醫院整合醫學（ ?Hospitalist）」照護制度。
衛福部在確定 ?108年 ?9月醫師全面納入勞基法後，為彌補醫師人力及照護缺口，也配套全力推動「醫院整合醫學（ ?Hospitalist）」照護制度，昨（ ?31）日上午召開座談會，邀請包括台北市長柯文哲等 ?30多名專家與會，共同探討我國照護制度發展新方向與人才培育願景。
衛福部醫司長石崇良表示，與會者普遍認為，未來我國將面臨多重慢性疾病及老年人口增加，在醫療人力資源有限的情形下，照護模式勢必需要重整，由原來各專科自行照護病人之方式，轉型為跨團隊照護的整合性醫療。
尤其衛福部確定在 ?108年將醫師納入勞基法後，為能透過彈性排班與跨團隊整合照顧住院病人的模式，來達到保障醫師合理工時及建構全人健康照護目標，衛福部也於 ?104年 ?7月起推動 ?Hospitalist照護制度，共計台北榮總、三總、亞東、彰基、成大等 ?19家醫院參與試辦，對於急診流量紓解、成本效益、醫療品質方面，展現初步成效。
石崇良表示，醫院整合醫學照護制度可銜接門、急診、住院照護及社區長照服務，使得住院病人能獲得連貫性照顧，其對於各層級醫院醫師人力不足之紓解，為一有效可行的制度。
石崇良表示，整合醫學專科醫師將取代住院醫師，專責照顧住院病人，同時擔負起照會其他專科、協調急性後期及居家照顧等工作，最快明年開始培訓考試，預計增加 ?100至 ?150名醫師，目標分配到 ?20家醫院，粗估需投入至少 ?1億元。
另規劃專科護理師及醫師助理加入，預計每年增加 ?600到 ?800人，平?專責醫師團隊的人事費用支出。
此外，石崇良也表示，也會調整健保給付制度，配合醫院平?發展醫院整合醫學照護制度，提供住院病人更優質的整合醫療，提升照護效率，共創醫病雙贏。


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